Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Obecnie jest to odpowiednio – 4806 zł brutto i 31,40 zł.
Rząd zaproponował, by od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł brutto. Oznacza to wzrost o 144 zł w stosunku do obecnej kwoty, czyli o ok. 3 proc. Jest to jedna z najniższych podwyżek płacy minimalnej w ostatnich latach. Podwyżka w przyszłym roku jest planowana tylko jedna -> wynika to z niższej niż w poprzednich latach inflacji. W przyszłym roku nie jest planowana znacząca dla firm transportowych zmiana struktury składników wynagrodzenia zaliczanych do płacy minimalnej.
W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia 2027 r. wynosiłaby 32,30 zł. To także niecałe 3 proc.
Propozycje te zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego. Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Ustalona w tym gronie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie do 15 września ogłaszana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów. Jeżeli jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie (a tak zdarza się najczęściej), rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a to do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw.
Warto także zwrócić uwagę, że niezależnie trwa też proces legislacyjny dotyczący wdrożenia w Polsce dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, w zakresie minimalnego wynagrodzenia. Zawiera on m. in. zmienione zasady ustalania wynagrodzenia minimalnego, w tym przyjęcie orientacyjnej wartości referencyjnej dla płacy minimalnej określonej jako 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
