Przyjęta została stawka minimalnego wynagrodzenia, która będzie obowiązywać w Polsce od 1 stycznia 2022 roku. W przypadku umowy o pracę wynosić będzie 3010 złotych, co oznacza podwyżkę o 210 zł względem roku obecnego.
Zmianie nie uległy składniki zaliczane do płacy minimalnej. Do płacy minimalnej nie można zaliczać m. in.: wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy.
Wzrosła również stawka minimalnego wynagrodzenia godzinowego (dla umów cywilnoprawnych), w 2022 roku wynosić będzie 19,70 zł za godzinę pracy.
W związku ze zmianą stawki wynagrodzenia minimalnego należy zweryfikować umowy zawarte z kierowcami i ustalić prawidłowe stawki na rok 2022, w czym jak co roku będziemy wspierać naszych klientów.
Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r:
https://monitorpolski.gov.pl/D2021000169001.pdf
Źródło:
https://www.gov.pl/web/premier/rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2022-r