W dniu 26 sierpnia 2024 r. opublikowany został projekt nowej ustawy o o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Głównym celem tej ustawy jest wdrożenie do polskiego prawna przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, w zakresie minimalnego wynagrodzenia.
Jakie zmiany przewiduje projekt ustawy?
Najważniejsze z punktu widzenia przewoźników zatrudniających kierowców będą następujące zmiany:
- Orientacyjna wartość referencyjna dla płacy minimalnej: 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
- Wynagrodzenie zasadnicze będzie musiało odpowiadać przynajmniej wynagrodzeniu minimalnemu.
- Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia dla pracowników na umowach cywilnoprawnych do 10-go dnia kolejnego miesiąca (obecnie należy wynagrodzenie wypłacać co najmniej raz w miesiącu).
- Podwyższono wysokość kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Kara będzie wynosić od 1500 zł do 45000 zł (obecnie od 1000 zł do 30000 zł).
- Wprowadzono mechanizm automatycznego naliczania odsetek za czas opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę, bez konieczności wnioskowania przez pracownika.
- Za niewypłacanie wynagrodzenia za pracę przez okres co najmniej 3 miesięcy można podlegać karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Projekt przewiduje, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że żadne dodatki, czy premie nie będą mogły się wliczać do wynagrodzenia minimalnego. Obecnie bardzo często w umowach kierowców spotyka się zaliczanie np. dyżuru do płacy minimalnej.
Od kiedy zmiany mają obowiązywać?
Państwa członkowskie UE mają obowiązek wdrożyć przepisy konieczne do wykonania tej dyrektywy do 15 listopada 2024 r. Lecz projektowane przepisy nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.
Ważne, że to dopiero początek drogi legislacyjnej – projekt został skierowany m. in. do konsultacji społecznych. Jego zapisy mogą więc ulec zmianie w trakcie tego procesu. W kolejnych artykułach będziemy Państwa informować czy, i w jakiej formie projekt zostanie przyjęty.
- Przebieg procesu legislacyjnego wraz z projektem ustawy: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12388700/katalog/13077158#13077158
- Więcej informacji: https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6683354,najnizsza-krajowa-na-poziomie-55-przecietnego-wynagrodzenia-od-2026-r-nowa-ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu.html
